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核心職責(zé)
1、負(fù)責(zé)支持已合作經(jīng)銷(xiāo)商篩選、指導(dǎo)下轄終端門(mén)店成長(zhǎng)與業(yè)績(jī)提升，推進(jìn)打造樣板門(mén)店
2、幫助經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，達(dá)成合作，拓展新店
3、執(zhí)行"四階段"終端服務(wù)流程：預(yù)約溝通→數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與終端檢查→下市場(chǎng)幫扶→復(fù)盤(pán)總結(jié)
4、診斷終端門(mén)店經(jīng)營(yíng)瓶頸，提供門(mén)店形象、專(zhuān)業(yè)度、流程管理等方面的改進(jìn)方案
5、打造樣板終端門(mén)店，總結(jié)可復(fù)制推廣的成功經(jīng)驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)模式
6、收集終端市場(chǎng)信息（競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格策略、消費(fèi)者需求），為經(jīng)銷(xiāo)商提供決策支持
7、提供培訓(xùn)服務(wù)，賦能經(jīng)銷(xiāo)商及終端門(mén)店

任職要求
1、3年以上銷(xiāo)售或客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，有代理商幫扶或零售終端管理背景者優(yōu)先
2、有成熟的市場(chǎng)復(fù)盤(pán)方法論和樣板店打造成功案例
3、能適應(yīng)高頻次下市場(chǎng)節(jié)奏
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及銷(xiāo)售管理系統(tǒng)
5、具備基礎(chǔ)培訓(xùn)指導(dǎo)能力者優(yōu)先