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職位描述：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備將企業(yè)的經(jīng)營方向、目標(biāo)、策略與人力資源相結(jié)合，提出全盤的人力資源規(guī)劃并適時(shí)修正的能力。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、為人正直熱情，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有親和力，原則性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
工作職責(zé)：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，主持進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源預(yù)算；全面實(shí)施招聘、選拔、調(diào)配、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理工作。
3、構(gòu)建核心人才識別系統(tǒng)和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制:負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作的指導(dǎo)與推進(jìn),根據(jù)部門人員需求制定培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，為部門輸送人才做前期鋪墊。
4、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8、公司會議的組織、統(tǒng)籌及員工活動(dòng)組織安排。
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