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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、實(shí)施公司人力資源整體規(guī)劃方案，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化。
2、根據(jù)公司總體規(guī)劃，規(guī)劃人力資源年度工作工作項(xiàng)目
3、根據(jù)公司年度找預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織制定年度招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況，評(píng)估招聘工作的實(shí)施效果情況；
4、組織建立公司人才庫，明確公司核心崗位，通過外部招聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，建立公司梯隊(duì)人才培養(yǎng)模式；
5、組織開展公司的績效管理工作。參與制定公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢核績效考核的實(shí)施情況，并能對(duì)績效考核進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃；
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)制定年度企業(yè)文化規(guī)劃，將企業(yè)文化與員工關(guān)系與績效緊密結(jié)合；通過企業(yè)文化提高員工凝聚力；
任職要求：
1、性別不限，年齡35周歲以下；
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、法律類等相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理工作經(jīng)歷；
4、對(duì)國家、地方人力資源相關(guān)政策規(guī)定敏感度高，及時(shí)獲取能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)