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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理體系，擬定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、依據(jù)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，組織和指導(dǎo)各部門(mén)、各項(xiàng)目制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、評(píng)估和審核各部門(mén)及各項(xiàng)目部制定的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、評(píng)估各部門(mén)、各項(xiàng)目部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)展執(zhí)行情況，適時(shí)提出經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整建議并落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)目部與集團(tuán)相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，為各項(xiàng)目部的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提供必要的服務(wù)和支持；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門(mén)之間的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部資源的共享與整合，實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值最大化；
7、組織制定各部門(mén)、各項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)，并據(jù)此對(duì)各部門(mén)、各項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就業(yè)績(jī)管理；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定各部門(mén)及各項(xiàng)目部的年/季/月工作計(jì)劃，并定期檢查、考核、通報(bào)工作計(jì)劃執(zhí)行情況；
9、負(fù)責(zé)定期檢查、考核各部門(mén)、各項(xiàng)目部的計(jì)劃執(zhí)行情況，完善考核信息報(bào)送，完成集團(tuán)內(nèi)部業(yè)績(jī)考核及過(guò)程監(jiān)控工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促各部門(mén)、各項(xiàng)目部得組織績(jī)效改進(jìn)工作；
11、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)完善集團(tuán)各部門(mén)、各項(xiàng)目部的建章立制及流程管理工作；
12、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)管理工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、工程管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、五年以上標(biāo)桿地產(chǎn)公司計(jì)劃運(yùn)營(yíng)、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程；
3、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。