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職責(zé)描述：1、配合部門負(fù)責(zé)人的工作，負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的日常人事管理工作；2、負(fù)責(zé)編制、審核公司的崗位編制及擬定；3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；4、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 5、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 6、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 7、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 8、完成部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、學(xué)歷背景： 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘模塊工作1年以上，具有校招、社招、高管招聘組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；具有多模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、具有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)