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1、熟練使用office、WPS辦公工具2、能獨(dú)立完成崗位勝任力分析-招聘-面試的工作。負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部在招聘、人才發(fā)展、企業(yè)文化上推進(jìn)人力資源工作：1.協(xié)助市場(chǎng)部制定招聘規(guī)劃，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理招聘渠道，控制招聘成本；2.建立招聘標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)面試把關(guān)，完成人員補(bǔ)充，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，安排競(jìng)聘、述職等；4.協(xié)助市場(chǎng)部制定業(yè)務(wù)人員考核及汰換方案；底薪3000 全勤200 補(bǔ)助800(話(huà)補(bǔ)、飯補(bǔ)、車(chē)補(bǔ))，雙休。招聘提成130元/人，分三檔:1檔-求職者通過(guò)組織培訓(xùn)并建立員工檔案得30元。這里包括城區(qū)試崗，市場(chǎng)部培訓(xùn)通關(guān)，員工檔案建立。2檔-新員工入職10個(gè)自然日得50元。3檔-新員工入職30個(gè)自然日得50元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)