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一、任職條件：1、大?；蛞陨蠈W歷；2、年齡22周歲以上；3、有較好的溝通能力和親和力；4、能愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；5、有團隊組建或管理經驗者優(yōu)先。二、崗位職責接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、管理、投資等理財知識。做好團隊的招聘、規(guī)劃、分析、管理；協(xié)助經理為公司的客戶提供風險保障及理財規(guī)劃，做好公司客戶資源的維護；協(xié)助經理做好新員工培訓和團隊日常管理工作；協(xié)助經理制定并實施公司團隊建設和發(fā)展；及時高效的完成公司領導交辦的其他任務。三、發(fā)展空間：1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。職級路線：業(yè)務員（平均年薪5萬）——業(yè)務主任（平均年薪8萬）——業(yè)務經理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務經理（保底50萬）。2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經理年薪15萬左右、處經理年薪40萬左右、區(qū)域經理年薪100萬以上）3、做行政內勤——培訓講師、培訓主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。（培訓講師年薪6萬左右，行政內勤、培訓主持人年薪5萬左右）。四、薪資待遇：1、收入構成：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）2、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。 年齡要求：22-45歲 職能類別：培訓生 關鍵字：人力資源保險管理管培生實習生雙休五險