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上海鏈家置業(yè)顧問(wèn)崗位細(xì)節(jié)介紹【薪資待遇】：?職級(jí)薪資結(jié)構(gòu)：（固定底薪 績(jī)效工資 提成） 級(jí)別分A0-A10個(gè)級(jí)別；2019年12月1日起新入職員工享有為期12個(gè)月的8000保底月薪?。。?！A0入職5000無(wú)責(zé)底薪 3000績(jī)效工資 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）業(yè)績(jī)：2000≦X<4000獲得500績(jī)效，4000≦X<8000獲得1500績(jī)效，8000≦X獲得3000績(jī)效 （2）單量：1≦X<2獲得500績(jī)效，2≦X<3獲得1500績(jī)效，3≦X獲得3000績(jī)效。 業(yè)績(jī)累計(jì)滿足200積分（100業(yè)績(jī)=1分）達(dá)到A1級(jí)別（轉(zhuǎn)正）實(shí)行低底薪 高績(jī)效薪資政策 A1:3000固定底薪 2500績(jī)效（僅買賣經(jīng)紀(jì)人享有） 提成（租賃30%-40%-50%階段提，二手買賣20%-70%階段提， 新房30%提） 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）買賣業(yè)績(jī)5000≦X<8000獲得1000績(jī)效，8000≦X<12000獲得1500績(jī)效，12000≦X獲得2500績(jī)效； （2）單量：1≦X<2獲得1000績(jī)效，2≦X<3獲得1500績(jī)效，3≦X獲得2500績(jī)效。 提成計(jì)算：總業(yè)績(jī)的20%統(tǒng)提，即10萬(wàn)業(yè)績(jī)獲得2萬(wàn)收入提成【晉升體系】：?（1）銷售管理發(fā)展方向：業(yè)務(wù)序列---分行店長(zhǎng)---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理；業(yè)務(wù)發(fā)展方向：A0-A10做到高級(jí)經(jīng)紀(jì)人?（2）?職能轉(zhuǎn)崗方向：后臺(tái)崗位空缺的話發(fā)布競(jìng)聘信息，入職滿1年可申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；【平臺(tái)支持】：①上海1200家分行，20000員工規(guī)模、線上線下OTO模式，貝殼 德佑 鏈家三足鼎立；②上海鏈家12大安心承諾；四、強(qiáng)大的教育培訓(xùn)體系 ：7500萬(wàn)套的線上培訓(xùn)視頻 新人入職脫崗30天培訓(xùn) M作戰(zhàn)小組帶教（師傅一對(duì)一帶教） 搏學(xué)促考；【崗位職責(zé)】：①通過(guò)自我學(xué)習(xí)或參加公司培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)（上海房產(chǎn)交易等相關(guān)知識(shí)）；②瀏覽公司房源信息與客戶資源，進(jìn)行匹配、約看；③ 開發(fā)房源和客戶資源，并展開有效跟進(jìn)；④與客戶溝通、預(yù)約看房、拜訪、洽談、談判，達(dá)成業(yè)務(wù)成交；【崗位定位】?：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)咨詢和交易的服務(wù)，包括1.商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)生活相關(guān)配套信息，提供咨詢以及解決方案2.房產(chǎn)法律咨詢顧問(wèn)：提供房產(chǎn)相關(guān)的法律咨詢服務(wù)3.資產(chǎn)管理顧問(wèn)：收集、分析和匹配、維護(hù)并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案4.社區(qū)公益者：為社區(qū)鄰里提供力所能及的幫之和服務(wù)【任職要求】：1.戶籍、性別、專業(yè)不限，年齡20-35歲,統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷；2.性格外向開朗，能吃苦耐勞，具團(tuán)隊(duì)合作精神；3.熱愛房地產(chǎn)事業(yè)，敢挑戰(zhàn)高薪、突破自我；4.要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；