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崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司及業(yè)務(wù)渠道戰(zhàn)略，結(jié)合市場(chǎng)情況及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善電銷與網(wǎng)銷渠道人員管理制度，確保薪酬制度滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，并達(dá)到推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)的目的。2. 定期對(duì)渠道內(nèi)的總分公司外勤和外包內(nèi)勤員工關(guān)系和用工成本進(jìn)行評(píng)估，并收集銷售團(tuán)隊(duì)的反饋，必要時(shí)對(duì)流程和制度進(jìn)行修訂。3. 完善人員管理操作流程和手冊(cè)，含入離職手續(xù)、合同簽訂、供應(yīng)商管理、工資社保個(gè)稅管理。4. 統(tǒng)籌管理渠道全國(guó)工資和社保管理，甄選和管理人力資源服務(wù)供應(yīng)商。建立人力資源共享服務(wù)的操作流程，以確保其標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)化和優(yōu)化。根據(jù)“精益”方法對(duì)工作流程進(jìn)行改進(jìn)，以確其保持續(xù)性的改進(jìn)。5. 培訓(xùn)、指導(dǎo)分公司人管團(tuán)隊(duì)提高人員管理的合法合規(guī)專業(yè)度。6. 執(zhí)行全國(guó)范圍內(nèi)的人員管理自查和審計(jì)。7. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)渠道內(nèi)勤和外勤的組織架構(gòu)和HC配置，完成年度人頭預(yù)算、人力成本預(yù)算，并追蹤、監(jiān)控、調(diào)整、優(yōu)化預(yù)算使用情況。8. 負(fù)責(zé)總分公司外勤和外包內(nèi)勤勞動(dòng)關(guān)系的管理流程，熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，正向建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，提高員工滿意度，降低離職率，提升員工體驗(yàn)，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（若有）。9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。任職要求:1. 3年人員管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，尤其是工資、社保、薪資福利管理。2. 具有外企人力資源部HR Share Service全國(guó)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。3. 3年以上壽險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)管理/人員管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉個(gè)險(xiǎn)/電銷渠道基本法。4. 具備極強(qiáng)的邏輯思維能力、敏銳的數(shù)字分析能力和一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備良好的文字功底。5. 具備優(yōu)秀的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，可以同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。6. 良好的項(xiàng)目和供應(yīng)商管理的技能7. 優(yōu)先考慮人力資源信息系統(tǒng)管理管理經(jīng)驗(yàn)的候選人8. 熟練使用excel和ppt等工具9. 能獨(dú)立開展人員管理的工作，提供專業(yè)的建議。非常感謝您關(guān)注及投遞大都會(huì)人壽的相關(guān)職位。為后續(xù)招聘流程的需要，我們將把您的簡(jiǎn)歷提供給我司招聘系統(tǒng)合作供應(yīng)商“上海大易云計(jì)算有限公司”，上海大易云計(jì)算有限公司的網(wǎng)址,該公司將基于招聘流程在其大易云招聘管理系統(tǒng)中對(duì)您簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息進(jìn)行【收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、刪除】。若您同意上述個(gè)人信息處理活動(dòng)，請(qǐng)點(diǎn)擊按鍵同意并投遞我司崗位。若您拒絕同意上述個(gè)人信息的處理，***。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管