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崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建、完善、監(jiān)督績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。2、 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，制定具體績效考核方案并加以落實(shí)。3、 負(fù)責(zé)組織擬定公司績效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則，使之符合公司績效管理體系要求。4、 制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。5、 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。6、 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系。7、 其他與績效相關(guān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。任職要求：1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、 有5年以上薪酬績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有效果較好的績效管理或績效考核推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3、 有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展。4、 工作積極，態(tài)度認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的溝通能力與扎實(shí)的文字功底，能夠熟練操作office辦公軟件。5、能夠運(yùn)用多種績效考核工具、方式方法開展工作，必須具有不同層級的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在績效體系涉及和對員工價(jià)值評估方面有特別豐富的經(jīng)驗(yàn)職位福利：包住、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼