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工作職責:
1、績效方案設計：基于公司業(yè)務模式設計和優(yōu)化公司績效方案，以促進公司經(jīng)營目標達成；
2、績效體系搭建：負責優(yōu)化、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持；
4、人力成本控制：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益；
5、晉升機制：結(jié)合業(yè)務模式和人力資源策略搭建公司晉升機制，包括業(yè)務和職能人員；
6、其他上級交待的任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè) ；
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗或經(jīng)營數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗，甲乙方復合背景優(yōu)先。