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招聘中心總監(jiān) 統(tǒng)籌運力事業(yè)部的管理，運力事業(yè)部為200多人的招聘團隊，專職負(fù)責(zé)騎手招聘。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求，制定招聘中心年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案； 2、明確招聘中心經(jīng)營方針，并制定相應(yīng)策略、建立經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，保證招聘中心的業(yè)務(wù)運營及營收； 3、負(fù)責(zé)拓展與維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道，組織招聘交付人員發(fā)布招聘簡章、收集簡歷信息，開展招聘工作，定期評估各招聘渠道的有效性； 4、建立和完善招聘中心管理制度，SOP流程及過程管控，同時制定和完善部門日常管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； 5、定期進(jìn)行團隊招聘效率分析，實現(xiàn)招聘成本優(yōu)化及效率提升； 6、完成公司下達(dá)的經(jīng)營收入指標(biāo)、利潤指標(biāo)。 任職要求： 1、有5年以上物流配送行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團隊（100人及以上）管理工作經(jīng)驗，有人力資源招聘（藍(lán)領(lǐng)、RPO）、電話銷售團隊管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉各種招聘渠道和方法，同時掌握招聘所需的專業(yè)知識與技能；有招聘渠道資源； 有全局統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠制定招聘團隊管理的制度、流程、工作計劃等，并推進(jìn)落實； 4、具有一定戰(zhàn)略思維，并有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌管理和激勵能力。善于解決問題，同時有培養(yǎng)下屬的意識。