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崗位職責：
1、擬定績效相關的管理制度與流程，參與其他人力資源管理體系建設；
2、擬定并完善經理級（不含經理級）以下的考核方案并實施，協(xié)助開展高層人員考核工作；
3、宣傳、培訓、指導、監(jiān)督各部門/各項目績效考核的實施；
4、負責根據績效考評及考核擬定獎懲、晉升方案，監(jiān)督考核結果應用；
5、受理員工反饋，并根據領導批示意見調整員工績效考核結果；
6、監(jiān)督、檢查各項目績效管理工作；
7、負責績效考核體系運行狀況的分析、評價，提出改進建議；
8、管理與本職工作有關的各項資料和日常工作記錄；
9、參與公司組織的各項活動，主動與公司團隊合作和溝通；
10、完成領導指派的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、具有豐富的績效管理理論知識和實踐經驗，熟悉人力資源相關的法律法規(guī)；
3、6年以上房地產行業(yè)績效管理工作經驗，熟練運用各種績效考核的方法；
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、較強的組織、協(xié)調、溝通能力，良好的分析、解決問題能力、計劃執(zhí)行能力，一定的人際關系的處理能力；
6、原則性強，保密意識強，客觀公平。