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1、運力資源整合和開發(fā)：整合、梳理總部及分公司整體運力資源，按照業(yè)務(wù)未來規(guī)劃方向開發(fā)適宜的運力資源或搭建運力網(wǎng)絡(luò)；

2、運力資源能力評估：運力資源的優(yōu)劣勢評估，將合規(guī)且滿足業(yè)務(wù)需要及運營場景要求的運力資源按照公司標(biāo)準(zhǔn)引入體系內(nèi)；

3、承接業(yè)務(wù)的運力資源考核：對已運行業(yè)務(wù)的運力資源，結(jié)合業(yè)務(wù)場景制定考核標(biāo)準(zhǔn)，組織分公司和經(jīng)營中心對運力資源實施過程考核，階段性總結(jié)及排名；

4、結(jié)合分公司及經(jīng)營中心對運力資源的過程考核，建立及實施淘汰制度，持續(xù)提供運力資源的業(yè)務(wù)保障能力。

任職要求/工作規(guī)范：

1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

2、熟悉運力網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀及運力資源，尤其珠三角等區(qū)域的運力資源；

3、能夠依托自身的人脈關(guān)系能夠開發(fā)相應(yīng)的運力資源；

4、能夠結(jié)合業(yè)務(wù)場景建立下游運力的評價標(biāo)準(zhǔn)，實施評價管理的能力；

5、邏輯思維能力強、善于溝通，具備一定的抗壓能力。