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職責描述： 1、負責協(xié)助建立健全招聘、培訓相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)業(yè)務需要，開展需求調查，協(xié)助編制年度、季度、月度人員招聘及培訓計劃； 3、負責對年度、季度、月度招聘及培訓費用進行預算； 4、負責招聘渠道的開發(fā)、維護，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、效果評估等工作； 5、負責集團及各公司專業(yè)經(jīng)理級及以上崗位的招聘工作； 6、負責人才儲備庫及各崗位面試題庫的建立工作； 7、負責培訓機構、培訓方式及培訓師的選定、對接工作，確保培訓工作順利進行； 8、負責外訓及各部門內訓的具體實施，做好培訓記錄及課后培訓評估等工作； 9、協(xié)助做好公司團建活動的組織、管理及實施工作； 10、協(xié)助做好部門體系化搭建的推進及落實工作； 11、完成領導交代的其它工作。 任職要求： 1、25-40周歲，本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)； 2、5年以上人力招聘培訓工作經(jīng)驗,2年以上地產同崗位工作經(jīng)驗； 3、了解房地產業(yè)務流程，熟悉各崗位職責及權責流程； 4、具備基本的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件； 5、具備較強的責任心、協(xié)作性和積極性，具備較好表達溝通能力、應變能力及親和力。