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工作職責(zé):
1、招聘：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的內(nèi)部培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計(jì)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并安排協(xié)調(diào)實(shí)施；
3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化落地與推動(dòng)執(zhí)行；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，深入分析部門員工的離職原因并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)；
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，接受22屆 無經(jīng)驗(yàn)；
2、理解人才招聘、人員培訓(xùn)、保留（人員關(guān)懷）、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)等人力資源模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；
4、外向正向，情緒穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃清晰，耐心有韌勁。