應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
一、崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
二、職位要求：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
二、職位要求：
1、年齡：22-35周歲
2、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
三、工作時間：
早八點半，晚6點，中午兩個半小時休息時間。單休
四、職位福利：
績效獎金、員工旅游
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州金水區(qū)蘭德中心5樓501室
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職位發(fā)布者
HR
中國人壽保險股份有限公司鄭州市分公司
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保險
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1000人以上
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國有企業(yè)
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205號
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