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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)理或分校長(zhǎng)制定的市場(chǎng)計(jì)劃執(zhí)行市場(chǎng)宣傳和推廣活動(dòng)； 2、所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)拜訪(fǎng)和邀約工作； 3、拓展和完善招生渠道與方法，完成招生任務(wù)與指標(biāo)； 4、新的招生市場(chǎng)的挖掘與開(kāi)發(fā)； 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1 、學(xué)歷：中專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、年齡：20-40 歲 4 、有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或者 3 年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利待遇： √ 行政班制：早上 8：30-12：00，下午 13：30-18:00,國(guó)家規(guī)定節(jié)假日正常休。 √ 專(zhuān)人專(zhuān)崗：專(zhuān)人專(zhuān)位辦公臺(tái)，配備專(zhuān)人電腦，專(zhuān)人工作手機(jī)，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備。 √ 休假權(quán)利：病假、婚假、年假、喪假等 √ 薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年對(duì)績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬增長(zhǎng)。 √ **社保：為所有員工按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 √ 額外商業(yè)保險(xiǎn)：為每位同事額外購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，如出現(xiàn)意外情況，可以幫助員工及家庭，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。 √ 節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福。 晉升機(jī)會(huì)：每季度或半年會(huì)進(jìn)行一次內(nèi)部干部選拔，并為每一位儲(chǔ)備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競(jìng)聘！ √ 導(dǎo)師制度：為每位入職的新同事標(biāo)配專(zhuān)職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)。 √ 部門(mén)團(tuán)建：為各部門(mén)提供月度活動(dòng)費(fèi)用，由部門(mén)自由組織豐富團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)形式由你來(lái)定！ √ 公司團(tuán)建：除部門(mén)內(nèi)部的活動(dòng)外，每年公司至少舉行二至三次戶(hù)內(nèi)或戶(hù)外的活動(dòng)。 √ 年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次集體旅游。 √ 春節(jié)假期：春節(jié)期間，每位同事可享受帶薪假 10-15 天左右 √ 帶薪年假：入職滿(mǎn)一年，將按照國(guó)家規(guī)定，享有 5-15 天帶薪年假 √ 股權(quán)激勵(lì)：對(duì)在本崗位有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的同事將以股權(quán)激勵(lì)。 √ 年終獎(jiǎng)： 根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予 1-3 個(gè)月基礎(chǔ)工資作為年終獎(jiǎng)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)更高額年終獎(jiǎng)。 √ 每年調(diào)薪：每季度或半年對(duì)工作表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)。 √ 培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)）。