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崗位職責(zé)： 1、建立健全人事檔案管理制度：根據(jù)集團(tuán)管理制度，協(xié)助部門總監(jiān)制定本公司相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則； 2、勞動合同管理：勞動合同的簽訂、 管理、變更、 終止、延續(xù)，并建立勞動合同臺賬；負(fù)責(zé)對勞動合同簽訂過程中的條款 進(jìn)行答疑； 3、人事檔案管理 4、人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”人事手續(xù)辦理工作；負(fù)責(zé)員工晉升、試用期的評估與轉(zhuǎn)正管理；做好離退休 人員的各項(xiàng)管理工作； 5、保險(xiǎn)辦理與工傷、 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 積金的各種報(bào)表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各種保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)； 6、勞動糾紛處理：協(xié)助集團(tuán)法務(wù)處理公司勞動糾紛、員工勞資訴訟事務(wù)； 7、 完成人力資源部總監(jiān)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷也可放寬； 2、有專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，具有快消、藥企等大型企業(yè)或集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備獨(dú)立有較強(qiáng)的溝通能力和親和力， 有理論能落地， 務(wù)實(shí)踏實(shí)。