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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)梳理：根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目規(guī)劃，深入業(yè)務(wù)域，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊一起診斷梳理業(yè)務(wù)、識別業(yè)務(wù)痛點，提出業(yè)務(wù)改善需求；完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型質(zhì)量相關(guān)藍(lán)圖規(guī)劃與報告；
2、業(yè)務(wù)優(yōu)化：推進(jìn)完成質(zhì)量相關(guān)的模板、表單、方法論，完成業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)化梳理，形成業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系；推進(jìn)完善質(zhì)量相關(guān)的流程，協(xié)同流程管理部門建立部門業(yè)務(wù)優(yōu)化流程；
3、項目實施：協(xié)同業(yè)務(wù)部門，主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量相關(guān)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化；
4、數(shù)字建模：主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)數(shù)字化場景構(gòu)建；協(xié)同數(shù)據(jù)科學(xué)家持續(xù)開展采購業(yè)務(wù)建模，推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化；提出程序開發(fā)需求，推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)處理線上化；
任職要求:
1、5年以上的質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗
2、有質(zhì)量部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉QMS等應(yīng)用系統(tǒng)
4、深化質(zhì)量管理體系；深化完成質(zhì)量模塊調(diào)研分析及總結(jié)報告