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1. 根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制；

2. 根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書；

3. 負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算，并做好費(fèi)用控制；

4. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；

5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；

6. 建立績(jī)效考核評(píng)估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

7. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施；

8. 本部門的日常事務(wù)管理工作；

要求：

1、精通人力資源六大模塊，對(duì)招聘，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有

豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；

5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；

職位福利：五險(xiǎn)、周末雙休