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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)與事業(yè)群薪酬績效工作； 2、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，出具相關(guān)數(shù)據(jù)，為上層提供支撐，按時(shí)完成薪酬發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)對部門績效考核工作進(jìn)行落實(shí)，對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性； 5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的分析問題和解決問題的能力； 4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 5、千人以上研產(chǎn)銷一體企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。