人力行政經(jīng)理
面議
深圳
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
深圳
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)綜合管理部日常管理工作;
2、建立健全公司行政、人事體系,制訂及組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、根據(jù)公司相關(guān)制度,組織實(shí)施計(jì)劃性工作,保證公司內(nèi)部行政后勤體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;
4、把關(guān)部門行政、人事各模塊的工作質(zhì)量,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行督導(dǎo)與追蹤;
5、制定提報(bào)綜合管理部年度工作規(guī)劃和預(yù)算,并貫徹執(zhí)行;
6、圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù),制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施計(jì)劃;
7、主導(dǎo)組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和重組方案、定編定員計(jì)劃;
8、宣導(dǎo)、執(zhí)行集團(tuán)人力資源方針、政策、指令和決議等各項(xiàng)人力資源管理制度;
9、組織實(shí)施公司年度晉升、調(diào)薪及績(jī)效考核工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)管理、行政管理、法律相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、發(fā)現(xiàn)能力、分析能力、判斷能力、溝通能力;
4、能接受出差;
5、年齡35歲以內(nèi),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
職位福利:包吃、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、員工食堂、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):團(tuán)隊(duì)氛圍良好,工作環(huán)境很不錯(cuò)
1、全面負(fù)責(zé)綜合管理部日常管理工作;
2、建立健全公司行政、人事體系,制訂及組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、根據(jù)公司相關(guān)制度,組織實(shí)施計(jì)劃性工作,保證公司內(nèi)部行政后勤體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;
4、把關(guān)部門行政、人事各模塊的工作質(zhì)量,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行督導(dǎo)與追蹤;
5、制定提報(bào)綜合管理部年度工作規(guī)劃和預(yù)算,并貫徹執(zhí)行;
6、圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù),制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施計(jì)劃;
7、主導(dǎo)組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和重組方案、定編定員計(jì)劃;
8、宣導(dǎo)、執(zhí)行集團(tuán)人力資源方針、政策、指令和決議等各項(xiàng)人力資源管理制度;
9、組織實(shí)施公司年度晉升、調(diào)薪及績(jī)效考核工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)管理、行政管理、法律相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、發(fā)現(xiàn)能力、分析能力、判斷能力、溝通能力;
4、能接受出差;
5、年齡35歲以內(nèi),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
職位福利:包吃、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、員工食堂、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):團(tuán)隊(duì)氛圍良好,工作環(huán)境很不錯(cuò)
工作地點(diǎn)
地址:深圳福田區(qū)燕南路汽車大苑
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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2026-03-06 08:33:50
2830人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
