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職責(zé)描述： 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)組織發(fā)展現(xiàn)狀，建立及不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，針對不同序列，不同層級設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目及實(shí)施 2. 結(jié)合組織架構(gòu)調(diào)整，敏捷響應(yīng)設(shè)計(jì)對應(yīng)人群的賦能發(fā)展項(xiàng)目，指向業(yè)務(wù)增長，聚焦效能提升 3. 完善公司職級體系建設(shè)，進(jìn)行崗位價(jià)值評估和序列梳理，完善任職資格體系，優(yōu)化人才評審委員及晉升晉級評審工作，推動員工職業(yè)路徑發(fā)展 4. 統(tǒng)籌組織人才盤點(diǎn)，識別組織績優(yōu)人才，完成高潛人才選拔及后續(xù)培訓(xùn)發(fā)展工作 5. 參與公司干部管理人才體系與流程的建設(shè)，包括評估模型、培養(yǎng)計(jì)劃等 任職要求： 任職要求 1. 本科以上學(xué)歷； 2. 7年以上工作經(jīng)，驗(yàn)聚焦在人才發(fā)展領(lǐng)域，在人才勝任力模型、職位體系、任職資格體系搭建、人才評估、崗位管理等有1-2個(gè)領(lǐng)域?qū)ｉL 3. 有國際化制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、咨詢公司背景優(yōu)先 4. 有系統(tǒng)化結(jié)構(gòu)性思維能力，思路開闊,對組織及人的變化敏感 5. 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力 6. 有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力 7. 聰明，心態(tài)陽光，皮實(shí)