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崗位職責(zé) 1，參與搭建公司的崗位體系，梳理關(guān)鍵崗位職責(zé)，完善崗位設(shè)置和管理的規(guī)則制度 2，參與優(yōu)化公司的職級體系，負(fù)責(zé)崗位稱重專項的全面落地，支持業(yè)務(wù)和組織的高效調(diào)整 3，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)體系的升級，包括各層級、各序列、關(guān)鍵部門的人才標(biāo)準(zhǔn)和任職資格 4，負(fù)責(zé)人才晉升、人才盤點、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域的解決方案設(shè)計和有效實施 任職要求 1，本科及以上學(xué)歷 2，8年以上 COE 模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，擁有兩個模塊成功落地項目經(jīng)驗（職級改革、崗位稱重、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才規(guī)劃） 3，具有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、分析診斷、專業(yè)方案設(shè)計、問題解決的能力，喜歡鉆研學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新實踐 4，咨詢公司、汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先