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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行招聘需求分析，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
2、維護(hù)與拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，對(duì)招聘情況進(jìn)行分析與總結(jié)，提高招聘效率；
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，建立與完善培訓(xùn)制度，收集并管理相關(guān)培訓(xùn)資源；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)需求與調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟進(jìn)并評(píng)估培訓(xùn)效果，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)績(jī)；
5、上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上中大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)以上力資源專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)操工作；
3、思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的職業(yè)敏銳度與溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)