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職位描述
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助構建并完善公司薪酬福利和績效管理體系；持續(xù)對薪酬績效體系落地實施情況進行跟蹤，評估和調(diào)整；
2、深入了解業(yè)務需求，參與評估和制定相匹配的激勵和考核方案，對方案實施效果進行追蹤監(jiān)測和反饋，定期進行績效復盤和人效分析；
3、根據(jù)業(yè)務與崗位特質(zhì)，進行薪酬結構設計與優(yōu)化，主導預算管理、年度調(diào)薪、行業(yè)對標、薪酬結構升級等項目；
4、關注市場變化趨勢，定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)研和分析，持續(xù)優(yōu)化薪酬架構，薪資標準，績效考核方案及激勵政策，并組織落地實施；
5、負責年度薪酬、績效及獎金政策制度相關的人力成本測算；統(tǒng)計和分析組織及薪酬相關數(shù)據(jù)，定期制作相關的薪酬分析報告與洞察。
職位要求
1、碩士及以上學歷，中共黨員，5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬和績效體系的設計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經(jīng)驗；
3、良好的業(yè)務理解力和數(shù)據(jù)敏感度，邏輯思維清晰且有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、優(yōu)秀的溝通表達能力和結構化思維，嚴謹細致，有較強責任心，保密意識，團隊精神及執(zhí)行能力；
5、具備良好的團隊精神與職業(yè)道德；
【注】①有干部管理管理經(jīng)驗或0-1搭建干部管理體系優(yōu)先考慮；②具備央企工作經(jīng)驗；