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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)互娛研發(fā)高階技術(shù)人才開源及招聘交付工作，協(xié)助業(yè)務(wù)做好相關(guān)業(yè)務(wù)人才儲(chǔ)備和組織升級(jí)； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，并利用各種工具及mapping等渠道，尋找優(yōu)秀的人才并研究分析目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，6年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事技術(shù)高端招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分析研究經(jīng)驗(yàn)，mapping經(jīng)驗(yàn)，及與高管對(duì)話能力 3.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。