海外HRBP專(zhuān)家
面議
東莞
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
東莞
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)搭建,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)組織與人才發(fā)展,搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系:2、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)中高端人才招聘,建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,開(kāi)展員工能力提升和績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目,激活人才價(jià)值,支持年度人才盤(pán)點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)晉升,建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實(shí)施3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn),進(jìn)行組織診斷并提供解決方案,推動(dòng)組織變革,提高組織效能,助力業(yè)務(wù)發(fā)展4、組織和參與全球化項(xiàng)目,協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策,促進(jìn)勞動(dòng)用工合規(guī)化,推動(dòng)全球化和跨文化融合,提升人力資源運(yùn)作效率5、其他突發(fā)事件處理和上級(jí)主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外HR相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗(yàn),有LD/TD/TA經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心
3、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可作為工作語(yǔ)言,適應(yīng)出差。
1、負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)搭建,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)組織與人才發(fā)展,搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系:2、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)中高端人才招聘,建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,開(kāi)展員工能力提升和績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目,激活人才價(jià)值,支持年度人才盤(pán)點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)晉升,建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實(shí)施3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn),進(jìn)行組織診斷并提供解決方案,推動(dòng)組織變革,提高組織效能,助力業(yè)務(wù)發(fā)展4、組織和參與全球化項(xiàng)目,協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策,促進(jìn)勞動(dòng)用工合規(guī)化,推動(dòng)全球化和跨文化融合,提升人力資源運(yùn)作效率5、其他突發(fā)事件處理和上級(jí)主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外HR相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗(yàn),有LD/TD/TA經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心
3、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可作為工作語(yǔ)言,適應(yīng)出差。
工作地點(diǎn)
地址:東莞銘豐廣場(chǎng)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品
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超市/商店/便利店
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