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招聘主管：負責北京區(qū)域招聘工作，進行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。

一、崗位職責
1、建立完善招聘體系。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃。
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作。
6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作。
7、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關系。
二、應具備的能力
1、具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道。
2、具備較強的分析判斷能力。
3、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力。
4、具備良好的計劃以及安排能力。
5、具備親和力和應變能力。
三、任職條件
1、本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先。

2、具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗。
3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通交流能力。
5、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作。
6、工作認真、負責，善于學習。

四、薪資待遇
　7000——9000元/月。