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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的搭建及完善，如：制度、流程、SOP、工具等； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定各層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃落地，并進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程把控和質(zhì)量監(jiān)督； 3、推動(dòng)培訓(xùn)課程體系搭建，及對(duì)應(yīng)培訓(xùn)資料匯編； 4、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，尋找外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立良好的關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性； 5、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)。 6、推動(dòng)培訓(xùn)線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)； 7、協(xié)同做好職業(yè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，同步做好外聯(lián)（政府、學(xué)校、平臺(tái)等）協(xié)同工作； 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的日常管理及人員賦能； 9、做好各部門(mén)之間的協(xié)同工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作的執(zhí)行和落地。 任職要求： 1、40周歲以下，本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、5年及以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理及課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)商學(xué)院管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力、培訓(xùn)項(xiàng)目管理能力； 4、工作態(tài)度積極端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5、有企業(yè)商學(xué)院開(kāi)拓建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。