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崗位職責(zé)：

1、制度建設(shè)：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理、行政管理相關(guān)規(guī)章、制度、流程；負責(zé)監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行。

2、組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，完善優(yōu)化各部門職責(zé)；持續(xù)優(yōu)化和完善職位說明書。

3、培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)員工培訓(xùn)、發(fā)展各項工作的落實，負責(zé)人才盤點和分析、人員培訓(xùn)管理、關(guān)鍵員工管理、人才儲備等工作。

4、薪酬績效：負責(zé)公司全職與兼職人員薪資、提成的計算、核對，對接總部人事。

5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，舉辦文化建設(shè)活動，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍。

6、公司資質(zhì)管理：負責(zé)各類資質(zhì)、證照、政策資金、稅收優(yōu)惠政策等資質(zhì)、項目的申請、日常管理等工作，對接教育局、民政局。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、3年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬、培訓(xùn)等各項工作，了解其他各模塊的工作。

3、熟練使用office、釘釘?shù)绒k公軟件。

4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、計劃能力、文案處理能力、制度構(gòu)建及落實能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等；具備良好的服務(wù)意識。