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崗位職責： 1、 深入業(yè)務，了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，通過文化活動、招聘、人才培養(yǎng)與激勵等多種人力資源手段，做好所支持團隊的人才保留與激活，促進部門業(yè)績目標的達成 2、 主力負責公司企業(yè)文化體系建設工作，包含文化理念體系、文化傳播體系和落地運營體系； 3、 能充分理解企業(yè)文化使命愿景，發(fā)掘企業(yè)精神和典型案例，并能搭建相應的文化場景，有效策劃、宣傳企業(yè)文化理念； 4、 能策劃與執(zhí)行公司重點文化活動，如年會，周年慶等，并有效推動各部門和區(qū)域的文化落地； 5、 結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和團隊所處階段，診斷組織文化，評估各類文化項目效果，持續(xù)迭代。 任職資格： 1、 本科及以上學歷，有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，如有企業(yè)品牌建設或者企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、 具有較強的策劃能力，具備整合傳播和文字功底，有敏銳的宣傳思路； 3、 思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力； 4、 了解人力資源各模塊基本工作，至少具備企業(yè)文化、招聘等模塊的實操經(jīng)驗； 5、 目標感強，自我驅(qū)動力強；