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崗位職責(zé)：
1.制定和完善員工關(guān)系政策,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

2.配合開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

4.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

6.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

任職條件：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；

2. 有2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練辦公軟件及人力資源智慧管理系統(tǒng)使用；

3. 具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；

具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、周末雙休