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2、負(fù)責(zé)對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；

3、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，并配合各模塊 (如: 培訓(xùn)、績效、招聘、組織發(fā)展) 具體執(zhí)行；
4、根據(jù)公司或所屬業(yè)務(wù)方向制定的人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工；

5、深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)的實際情況,以人力資源板塊給團(tuán)隊賦能；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源制度在業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地；

7、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，確保公司使命、價值觀在所屬業(yè)務(wù)區(qū)域落地；

崗位要求：

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
3、具備較好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力；

4、較強(qiáng)的溝通能力和邏輯思維能力。