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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員補(bǔ)給的需求，獨(dú)立完成招聘閉環(huán)，包括簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試安排、offer談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，交付高質(zhì)量的招聘結(jié)果； 2、深入了解所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)行業(yè)TOP公司和競(jìng)品情況，了解行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程，通過mapping實(shí)現(xiàn)核心人員、薪酬的追蹤調(diào)研； 3、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，應(yīng)用專業(yè)理論、方法等專業(yè)工具（人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、晉升通道、人員優(yōu)化、人員激勵(lì)）為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案。 4、搭建人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織，包括職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃等； 5、協(xié)助COE團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施績(jī)效考核，每月對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員進(jìn)行績(jī)效分析，跟蹤反饋績(jī)效進(jìn)展和質(zhì)量。對(duì)低績(jī)效，績(jī)效跳變、特殊員工，提出專業(yè)意見改進(jìn)意見并進(jìn)行輔導(dǎo)支持反饋；受理員工的績(jī)效咨詢，申訴并調(diào)查。 6、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源相關(guān)的支持，定期組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供有效的解決方案并實(shí)施； 7、定期組織員工面談、Leader訪談，保證信息在不同層級(jí)之間的有效傳遞，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行反饋，針對(duì)痛點(diǎn)提供解決方案； 8、傳承公司的文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化在不同場(chǎng)景的落地，建設(shè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部文化，提升團(tuán)隊(duì)士氣和效能，保證組織的健康持續(xù)成長(zhǎng)； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟練使用各種辦公軟件，具備3年及以上的hrbp，對(duì)招聘有自己獨(dú)到的見解； 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的自驅(qū)力，有方法論去解決問題； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和主動(dòng)意識(shí)；