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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度運營策略、年度運營計劃 2、通過優(yōu)化運營流程、規(guī)章制度及操作規(guī)范，提升運營質(zhì)量，提升門店的業(yè)績 3、建立門店、區(qū)域、分子公司運營模型，快速診斷問題，針對性指導(dǎo)解決運營問題 4、時時關(guān)注行業(yè)變化，以及市場動態(tài)，針對性調(diào)整門店的運營策略，確保公司門店的市場競爭力 5、負(fù)責(zé)運營核心團隊建設(shè)、梯隊培養(yǎng)，推進運營績效管理，提升整體戰(zhàn)斗力 6、梳理門店的經(jīng)營成本，優(yōu)化管理流程，有效控制費用，提高經(jīng)營效益，完成公司銷售及利潤指標(biāo) 7、建立運營體系溝通管理機制，不斷檢討提升運營管理水平，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力； 任職要求： 1、35-45歲，連鎖管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2、經(jīng)驗要求：12年以上大型連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗，6年以上連鎖300家分店以上或管理10億銷售規(guī)模，有麥當(dāng)勞、肯德基或知名大型企業(yè)（如華為、阿里大區(qū)總監(jiān)）同崗位另議 3、能力要求：具有全局觀、優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊領(lǐng)導(dǎo)、洞察分析、組織協(xié)調(diào)、高效輔導(dǎo)及市場敏銳反應(yīng)，抗壓力強