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1、依據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)、人員編制調(diào)整及人才市場(chǎng)變化情況，確定招聘需求及人才政策。

2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人才引進(jìn)渠道管理，結(jié)合整體招聘需求進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)。

3、推動(dòng)招聘過程管理，負(fù)責(zé)中高端崗位招聘、甄選、面試、推選、配置工作，并及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化。

4、負(fù)責(zé)新員工試用期管理，定期跟進(jìn)新員工成長(zhǎng)狀況，組織推動(dòng)新員工轉(zhuǎn)正。

5、負(fù)責(zé)校園招聘、校企合作活動(dòng)的組織與策劃管理，對(duì)接院校資源，推動(dòng)集團(tuán)大學(xué)生引進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理、員工檔案管理及集團(tuán)與各公司人事月報(bào)、人事分析統(tǒng)計(jì)。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理、秘書學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及研究生以上學(xué)歷；

2、具備中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和文字寫作能力。