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【崗位職責(zé)】
1.職位分析： 與資深顧問(wèn)溝通，理解客戶公司的招聘需求，明確目標(biāo)人選畫像；
2.人才尋訪： 利用BOSS直聘、獵聘、自有人才庫(kù)等渠道，主動(dòng)尋訪、篩選并聯(lián)系合適的候選人；
3.溝通推薦： 與候選人進(jìn)行初步電話溝通，了解其求職意向、薪資期望及職業(yè)規(guī)劃，撰寫推薦報(bào)告推送給客戶；
4.面試安排： 協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)方的面試時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助offer談判與入職流程；
5.數(shù)據(jù)維護(hù)： 定期更新人才庫(kù)信息，維護(hù)候選人關(guān)系，建立長(zhǎng)期人脈資源。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、理工科背景優(yōu)先；
2.具備極強(qiáng)的目標(biāo)感和抗壓能力，不畏懼拒絕，喜歡挑戰(zhàn)性工作；
3.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯清晰，善于傾聽(tīng)和總結(jié)；
4.每周出勤4-5天，實(shí)習(xí)期至少3個(gè)月以上，能盡快到崗者優(yōu)先；
5.有銷售、客服、招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或社團(tuán)外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。