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職位描述： 1.負責薪酬核算與發(fā)放，含工資、獎金、補貼等項目的核算與發(fā)放，確保薪資及時準確發(fā)放； 2.負責SAP系統(tǒng)算薪功能上線測試優(yōu)化、系統(tǒng)上線后通過SAP系統(tǒng)算薪等，解答員工薪資疑惑； 3.制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報表并形成分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 4.定期回顧薪酬流程SOP、操作手冊等； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，協(xié)同團隊成員輸出數(shù)據(jù)分析； 6.與業(yè)務(wù)單元對接工作事務(wù)，耐心細致做好薪酬政策解釋、傳達工作。 任職要求： 1.全日制大學本科及以上學歷（優(yōu)先），人力資源管理、財務(wù)和統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉薪酬核算、個稅核算及申報，熟悉國家、地區(qū)薪酬、社保公積金法律法規(guī)； 3.熟練使用SAP系統(tǒng)操作及EXCEL常用公式（如if、vlookup、Index、常用公式嵌套等），如擅長EXCEL數(shù)據(jù)分析，邏輯思維清晰且數(shù)據(jù)敏感度好，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 4.2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，消費品零售行業(yè)優(yōu)先，兼具國內(nèi)海外薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先； 5.能快速適應(yīng)環(huán)境變化，具備良好的職業(yè)操守及高標準要求，細致嚴謹，優(yōu)秀的表達溝通能力、較強的責任心和較強的抗壓能力。