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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程及評(píng)估體系；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，編制各崗位績(jī)效考核表；

3、負(fù)責(zé)實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料。

4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行義務(wù)，公正、公開(kāi)，做到考核工作結(jié)果透明可查、有據(jù)可依；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、有中型及以上生產(chǎn)制造企業(yè)3年及以上績(jī)效管理工作。

3、年齡30-35歲；

4、按照揚(yáng)州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、每周六天八小時(shí)工作制；

6、周日及法定節(jié)假日休息。