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崗位職責(zé)：
1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）；
2、組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、 組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作；
5、牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、具有中級及以上職稱。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)