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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績(jī)效制度，包含但不限于：激勵(lì)制度，提成制度，獎(jiǎng)金制度等。
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性。
3、梳理公司組織架構(gòu)體系、擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)規(guī)劃員工各類(lèi)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺(tái)。
4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
5、調(diào)整評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
◆熟悉績(jī)效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助