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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪； 2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效改善方案； 3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。 【崗位要求】 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車制造零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。