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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，進(jìn)行集團(tuán)層面培訓(xùn)體系架構(gòu)搭建、宣貫、實(shí)施，全面負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)意見，執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃和跟進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)總部新員工入職、員工晉升、調(diào)動等常規(guī)培訓(xùn)工作，以及相關(guān)培訓(xùn)課件及時更新；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估、總結(jié)，及時調(diào)整培訓(xùn)體系。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。掌握人力資源管理相關(guān)知識與技能，擅長人力資源開發(fā)，掌握企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)知識與能力。

2、人力資源管理六大模塊五年以上從業(yè)經(jīng)歷，有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作或者人力資源管理（培訓(xùn)模塊）經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)或全程參與企業(yè)商學(xué)院或集團(tuán)層級培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、規(guī)劃研究能力：具備主導(dǎo)人力資源管理培訓(xùn)方面戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃的能力，現(xiàn)狀分析、趨勢預(yù)測的能力，預(yù)判和發(fā)現(xiàn)問題的能力，比較分析研究能力；

4、判斷決策能力：具備根據(jù)人力資源管理制度、流程及管理原則、管理慣例、管理常識對職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)的是非對錯、輕重緩急進(jìn)行判斷決策的能力。

5、組織協(xié)調(diào)能力：具備主導(dǎo)人力資源管理方面專題會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工活動、工作溝通等活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、異常處理、總結(jié)分析等能力，制定措施解決問題的能力；對下屬的培訓(xùn)教育引導(dǎo)的能力，與所屬單位、橫向部門、外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、協(xié)作的能力。

6、講解表達(dá)能力：具有把計(jì)劃、方案、戰(zhàn)略、政策、制度、意見等用簡單明了的語言進(jìn)行有效表達(dá)的能力。