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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門管理人員完成公司內(nèi)部各部門需求職位招聘工作;
2.在公司合作的招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位需求信息，做好公司招聘宣傳;
3.通過(guò)多渠道搜集各類所需簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試前電話溝通工作，將符合的簡(jiǎn)歷及時(shí)反饋至用人部門;
4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3.正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力，具有明確目標(biāo)感；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。