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崗位職責： 1、社招規(guī)劃、招聘實施和團隊管理，保障招聘及時率和解決中高端崗位的突破交付； 2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估； 3、拓展合適的招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系； 4、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 5、帶領(lǐng)團隊打勝仗。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，有5人以上團隊管理經(jīng)驗； 2、5年以上大中型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有甲乙方背景經(jīng)驗、招聘COE經(jīng)驗優(yōu)先。