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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供人力資源支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；

3.針對(duì)各條線團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施員工培訓(xùn)、人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4. 協(xié)助做好薪酬福利發(fā)放和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

5. 配合推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。