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1、人才招聘與員工關(guān)系管理；

2、建立暢通的溝通渠道（向上與省總、大區(qū)總互動，擴(kuò)展溝通渠道，與業(yè)務(wù)多接口；向下協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求）；

3、人力資源制度屬地化及企業(yè)文化宣導(dǎo)；

4、支持績效管理；

5、行政運(yùn)營管理、辦公室運(yùn)維及物料管理、會議統(tǒng)籌等。

任職要求：

◆ 年齡：25-35歲

◆ 學(xué)歷：本科及以上

◆ 經(jīng)驗(yàn)要求：有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有服務(wù)100人以上銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

◆ 知識要求：人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法、勞動合同法；了解HR各模塊，至少實(shí)踐熟練掌握1個HR模塊；

◆ 能力要求： 有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性； 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。