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崗位職責(zé)：
1、熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及人員梯隊(duì)的搭建；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系、績(jī)效考核管理體系及相關(guān)的各項(xiàng)流程，編寫(xiě)薪酬福利、績(jī)效管理制度與實(shí)施方案；
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司年度薪酬、績(jī)效考核方案細(xì)則、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃等實(shí)施與推進(jìn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度；
5、根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級(jí)部門(mén)完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)；
6、 為各部門(mén)績(jī)效管理提供有效的專業(yè)支持，及時(shí)提供績(jī)效管理的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，提高績(jī)效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度；
7、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵(lì)方案、績(jī)效股權(quán)、薪酬政策、年終獎(jiǎng)方案等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效薪酬模塊管理及設(shè)計(jì)；
3、具備績(jī)效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，精通 excel 數(shù)據(jù)處理、善于數(shù)據(jù)分析；
5、工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)